Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Podcast: Skrzydlaty HR – #4 Sławomir Paruch / HR Compliance w dobie pracy hybrydowej

piątek, 17 grudnia, 2021
@Monika Ciesielska
Sławomir Paruch

Mimo obietnic rządu, praca hybrydowa do tej pory nie została uregulowana ustawowo. Sytuacja w jakiej znaleźli się pracodawcy, rodzi wiele wątpliwości prawnych, ale daje też margines swobody na ustalenie wewnętrznych regulacji. Mecenas Sławomir Paruch, Partner w kancelarii PCS / Littler Global odpowiada na pytania Moniki Ciesielskiej dotyczące powrotu do biur i związanych z tym kontrowersji wokół noszenia maseczek, szczepień, a także mobbingu i dyskryminacji, które mogą pojawić się również w modelu pracy zdalnej.

Zapraszamu na bardzo rzeczową, ale i miłą rozmowę z uznanym ekspertem i doradcą w dziedzinie prawa pracy, który – co ważne, o zawiłościach prawnych potrafi mówić w sposób przyjazny i zrozumiały. Rozmowę podzieliliśmy na kilka bloków tematycznych:

🕗 1:00 – HR COMPLIANCE:
📍 budowanie firmy, która jest fair,
📍 zapobieganie działaniu pracowników na szkodę firmy w sieci,

🕗 08:16 – PRACA HYBRYDOWA:
📍 uregulowanie pracy zdalnej i hybrydowej,
📍 czy praca hybrydowa może być wpisana w umowę o pracę?
📍 czas pracy i użytkowanie sprzętu w modelu zdalnym,
📍 wypadki w miejscu pracy (domu) / syndrom hulajnogowy,

🕗 15:29 – POWRÓT DO BIUR A SZCZEPIENIA:
📍 czy możemy pytać pracowników czy są zaszczepieni?
📍 zalecenie od lekarza chroniące przez powrotem do pracy biurowej,
📍 kwarantanna a świadczenie stosunku pracy,
📍 promowanie szczepień przez pracodawcę,

🕗 23:45 – PRAKTYKI NA ŚWIECIE:
📍 Włochy / Green Pass jako przepustka do miejsca pracy,
📍 USA /  federalny mandat dotyczący szczepień w prywatnych firmach,
📍 maseczki tylko dla niezaszczepionych – prewencja czy dyskryminacja?

🕗 28:43 – SZCZEPIENIA A RODO:
📍 dane osobowe, a pytanie pracowników o szczepienia,
📍 czy pracodawca może informować o statusie zaszczepienia pracownika?

🕗 30:25 – MOBBING W MODELU PRACY ZDALNEJ:
📍 na co być wyczulonym w kontekście mobbing versus praca zdalna?
📍 preferowanie pracowników biurowych ponad zdalnych drogą do dyskryminacji?
📍 odmowa włączenia kamerki w trakcie spotkania online,
📍 kontaktowanie się z pracownikami po godzinach pracy jako przejaw mobbingu.

Podcast dostępny jest na:
📣 Youtube: https://lnkd.in/eTyKbarw
📣 Spotify: https://lnkd.in/eRnbY2fw
📣 Apple: https://lnkd.in/eFRAZKFg
📣 SoundCloud: https://lnkd.in/ezy9eRjg
📣 Spreaker: https://lnkd.in/e2UrvEsd

Do śledzenia podcastu „Skrzydlaty HR” zapraszamy liderów zespołów, kadrę zarządzającą i praktyków HR, dla których rozwój i zmiana są naturalne i pożądane. Posłuchajcie jak robią to inni.

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…

Nowe spojrzenie na cel korporacyjny

poniedziałek, 17 stycznia, 2022
@IMSA Search Global Partners
Wraz z początkiem 2022 roku wielu z nas myślało, że zdołamy powstrzymać pandemię COVID-19 i ruszymy pełną parą do świata po COVIDZIE.…

Podcast: Skrzydlaty HR – #5 Maja Chabińska-Rossakowska / The Great Resignation

wtorek, 11 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Maja Chabińska-Rossakowska
Niektórzy ludzie mają niesamowity dar mówienia o rzeczach ważnych w sposób, który trafia w sedno, zaprasza do autorefleksji i zachęca do działania.…