Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Podcast: Skrzydlaty HR – #5 Maja Chabińska-Rossakowska / The Great Resignation - dlaczego pracownicy odchodzą?

wtorek, 11 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Maja Chabińska-Rossakowska

Niektórzy ludzie mają niesamowity dar mówienia o rzeczach ważnych w sposób, który trafia w sedno, zaprasza do autorefleksji i zachęca do działania. Mai Chabińskiej-Rossakowskiej można słuchać nałogowo. Rozmowa z nią jest jak wciągający audiobook, którym zasłuchuję się siedząc w wygodnym fotelu z kubkiem gorącej herbaty w ręku. W podcaście „Skrzydlaty HR” rozmawiamy o zmianach pokoleniowych, uważności względem pracowników, dbaniu o rozwój tych, który chcą i potrafią się uczyć, tworzeniu społeczności wewnątrz organizacji, oraz o liderach budujących mosty pomiędzy pracownikami. Rozmawiamy o Wielkiej Rezygnacji.

„Pandemia przetestowała kultury organizacyjne firm. Ludzie poczuli na własnej skórze, czy są słuchani, czy ich zdanie jest brane pod uwagę, czy pracodawca troszczy się o nich w wymiarze budowania bezpieczeństwa pracy. Jedne firmy ten egzamin zdały, inne nie” mówi Maja Chabińska-Rossakowska, Head of HR w ING Banku Śląskim.

Zapraszam na wyjątkową podróż po meandrach Wielkiej Rezygnacji, którą dla wygody słuchania podzieliłam na kilka bloków:

🕙 0:17 – CZYM JEST WIELKA REZYGNACJA?

  • znaczenie Wielkiej Rezygnacji dla pracodawców,
  • pandemia papierkiem lakmusowym kultury organizacyjnej firm,
  • czy HR powinien przedefiniować koncept zaangażowania?

🕙 10:20 – DLACZEGO PRACOWNICY ODCHODZĄ?

  • konieczność powrotu do biur,
  • zmiana ścieżki kariery, a umiejętność uczenia się,
  • wypalenie zawodowe,
  • zdrowie mentalne i well-being, a kwestia pokoleniowa,

🕙 30:03 – BUDOWANIE POCZUCIA WYJĄTKOWOŚCI

  • budowanie kultury włączenia, różnorodności i równości (w tym płacowej),
  • oczekiwania pracowników względem pracodawcy (benefity, elastyczność, udogodnienia),
  • recepta na zwiększenie retencji w firmie,
  • liderzy wspierający i budujący mosty,

🕙 50:40 – WIELKA REZYGNACJA W POLSCE

  • czy pracodawcy mają się czego obawiać?
  • technologie zmieniające świat,
  • postulaty względem liderów.

Podcast dostępny jest na:

📣 Youtube: https://lnkd.in/diFWZpi9
📣 Spotify: https://lnkd.in/dQVHVQA2
📣 Apple: https://lnkd.in/dP-SmWuh
📣 SoundCloud: https://lnkd.in/dpFd-Uic

Do śledzenia podcastu „Skrzydlaty HR” zapraszam liderów zespołów, kadrę zarządzającą i praktyków HR, dla których rozwój i zmiana są naturalne i pożądane. Posłuchajcie jak robią to inni.

Podcast: “Skrzydlaty HR” – #8 Dorota Minta / Jak regulować emocje?

poniedziałek, 14 marca, 2022
@Monika Ciesielska
Dorota Minta
„Pomaganie innym w sytuacji w jakiej jesteśmy wymaga ogromnej uważności i wsłuchania się w potrzeby drugiej osoby. Reakcje na traumę i stres…

Podcast: „Skrzydlaty HR” – #7 David Nirenberg, Mitch Berger / Rekrutacja nowej ery

czwartek, 17 lutego, 2022
@Monika Ciesielska
Jak zmienił się rynek pracy podczas pandemii i jak wpłynęło to na proces rekrutacji? Kto wie o tym lepiej niż my, rekruterzy…

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…