Niektórzy ludzie mają niesamowity dar mówienia o rzeczach ważnych w sposób, który trafia w sedno, zaprasza do autorefleksji i zachęca do działania. Mai Chabińskiej-Rossakowskiej można słuchać nałogowo. Rozmowa z nią jest jak wciągający audiobook, którym zasłuchuję się siedząc w wygodnym fotelu z kubkiem gorącej herbaty w ręku. W podcaście „Skrzydlaty HR” rozmawiamy o zmianach pokoleniowych, uważności względem pracowników, dbaniu o rozwój tych, który chcą i potrafią się uczyć, tworzeniu społeczności wewnątrz organizacji, oraz o liderach budujących mosty pomiędzy pracownikami. Rozmawiamy o Wielkiej Rezygnacji.
„Pandemia przetestowała kultury organizacyjne firm. Ludzie poczuli na własnej skórze, czy są słuchani, czy ich zdanie jest brane pod uwagę, czy pracodawca troszczy się o nich w wymiarze budowania bezpieczeństwa pracy. Jedne firmy ten egzamin zdały, inne nie” mówi Maja Chabińska-Rossakowska, Head of HR w ING Banku Śląskim.
Zapraszam na wyjątkową podróż po meandrach Wielkiej Rezygnacji, którą dla wygody słuchania podzieliłam na kilka bloków:
🕙 0:17 – CZYM JEST WIELKA REZYGNACJA?
- znaczenie Wielkiej Rezygnacji dla pracodawców,
- pandemia papierkiem lakmusowym kultury organizacyjnej firm,
- czy HR powinien przedefiniować koncept zaangażowania?
🕙 10:20 – DLACZEGO PRACOWNICY ODCHODZĄ?
- konieczność powrotu do biur,
- zmiana ścieżki kariery, a umiejętność uczenia się,
- wypalenie zawodowe,
- zdrowie mentalne i well-being, a kwestia pokoleniowa,
🕙 30:03 – BUDOWANIE POCZUCIA WYJĄTKOWOŚCI
- budowanie kultury włączenia, różnorodności i równości (w tym płacowej),
- oczekiwania pracowników względem pracodawcy (benefity, elastyczność, udogodnienia),
- recepta na zwiększenie retencji w firmie,
- liderzy wspierający i budujący mosty,
🕙 50:40 – WIELKA REZYGNACJA W POLSCE
- czy pracodawcy mają się czego obawiać?
- technologie zmieniające świat,
- postulaty względem liderów.
Podcast dostępny jest na:
📣 Youtube: https://lnkd.in/diFWZpi9
📣 Spotify: https://lnkd.in/dQVHVQA2
📣 Apple: https://lnkd.in/dP-SmWuh
📣 SoundCloud: https://lnkd.in/dpFd-Uic
Do śledzenia podcastu „Skrzydlaty HR” zapraszam liderów zespołów, kadrę zarządzającą i praktyków HR, dla których rozwój i zmiana są naturalne i pożądane. Posłuchajcie jak robią to inni.