Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Podcast: „Skrzydlaty HR” – #7 David Nirenberg, Mitch Berger / Rekrutacja nowej ery

czwartek, 17 lutego, 2022
@Monika Ciesielska

Jak zmienił się rynek pracy podczas pandemii i jak wpłynęło to na proces rekrutacji? Kto wie o tym lepiej niż my, rekruterzy wyższego szczebla, znajdujący się w samym środku wojny o talenty. A ta wojna staje się coraz bardziej intensywna, gdyż popyt przewyższa podaż, co innymi słowy oznacza, że ​​rynek ma wiele do zaoferowania, a firmy starają się przyciągnąć talenty.

Monika Ciesielska postanowiła omówić ten temat z szerszej perspektywy, zapraszając do swojego podcastu „Skrzydlaty HR” dwóch weteranów rekrutacji z Ameryki Północnej – Mitchella Bergera, CEO w Howard-Sloan (USA) oraz Davida Nirenberga, Partnera Zarządzającego w SKR Partners (Kanada).

„Świat ewoluuje, a praca w domu jest fascynująca i na pewno nie zniknie. Jeśli więc wykluczysz pracę w domu ze swojej oferty, wykluczysz spory odsetek kandydatów najwyższego kalibru. Jest to już obecnie ustalona norma, a pracodawcy otrzymali dowody na to, że produktywność wynikająca z pracy w domy może być wyjątkowo wysoka. Musimy to zaakceptować, ponieważ jest to genialny trend”. – mówi David Nirenberg.

„Kandydatom bardzo zależy teraz na tym, aby zrozumieć co reprezentuje sobą firmą, to jest coś, o czym pracodawca musi naprawdę umiejętnie opowiedzieć. To lwia część powodów, dla których kandydaci dołączają. Jaki jest cel pracy i jaki jest cel firmy? To obecnie bardzo ważne kryteria przyciągania odpowiednich talentów do organizacji” – podkreśla Mitch Berger.

Porozmawiajmy o rekrutacji nowej ery.

🕙 1:08 – JAK ZMIENIŁA SIĘ REKRUTACJA?
📍 wirtualne zatrudnianie zostaje z nami na stałe?
📍 lokalizacja firmy nie ogranicza już puli talentów,
📍 ewolucja oferty pracy,
📍 zachęcanie i pozyskiwanie kandydatów.

🕙 19:08 – CO MA ZNACZENIE DLA KANDYDATÓW?
📍 branża reprezentowana przez pracodawcę liczy się teraz bardziej niż kiedykolwiek?
📍 reputacja firmy – zostań firmą, której kandydat chce być częścią,
📍 różnorodność i integracja – rola rekruterów wokół tego tematu,
📍 profesjonaliści ponownie zastanawiają się nad swoim celem / Wielka rezygnacja w USA.

🕙 32:00 – JAK DZIAŁAĆ, ABY BYĆ EFEKTYWNYM?
📍 czy jest miejsce na optymalizację procesu rekrutacji?
📍 kompetencje, które powinni rozwinąć rekruterzy nowej ery,
📍 prognozy zmian na przyszłość.

Podcast dostępny jest na:

📣 Youtube: https://lnkd.in/g4_267qn  
📣 Spotify: https://lnkd.in/g9saDUnv
📣 Apple: https://lnkd.in/gsZAP5y5
📣 SoundCloud: https://lnkd.in/gQFKKi-D
📣 Spreaker: https://lnkd.in/ggfdfrJG

Do śledzenia podcastu „Skrzydlaty HR” zapraszamy liderów zespołów, kadrę zarządzającą i praktyków HR, dla których rozwój i zmiana są naturalne i pożądane. Posłuchajcie jak robią to inni.

Podcast: “Skrzydlaty HR” – #8 Dorota Minta / Jak regulować emocje?

poniedziałek, 14 marca, 2022
@Monika Ciesielska
Dorota Minta
„Pomaganie innym w sytuacji w jakiej jesteśmy wymaga ogromnej uważności i wsłuchania się w potrzeby drugiej osoby. Reakcje na traumę i stres…

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…

Nowe spojrzenie na cel korporacyjny

poniedziałek, 17 stycznia, 2022
@IMSA Search Global Partners
Wraz z początkiem 2022 roku wielu z nas myślało, że zdołamy powstrzymać pandemię COVID-19 i ruszymy pełną parą do świata po COVIDZIE.…