Badania
i Publikacje

Performance Management wbrew pozorom nie jest tematem opartym sucho na liczbach, rozliczeniach i podsumowaniach. Już nie. Nowe podejście, stosowane przez świadome zachodzących zmian organizacje, oparte jest na współpracy wokół celów, a przede wszystkim na komunikacji i feedbacku, który przekazywany jest w sposób bieżący i ciągły.

„Nie rozliczamy ludzi ze wszystkich aktywności zawodowych, które wykonują, tylko z tych, które mają realny wpływ na wyniki biznesowe, na działanie zespołu, na nasze otoczenie, na naszych klientów i partnerów biznesowych. To jest zmiana, która się bardzo mocno zarysowuje. To co dawało sukces wczoraj, nie przyniesie sukcesu jutro, bo organizacje mają coraz mniej ludzi, coraz więcej wyzwań ze świata zewnętrznego i muszą działać inaczej.”

mówi Andrzej Borczyk, Dyrektor Personalny w Grupie Żywiec, który jest gościem podcastu „Skrzydlaty HR”, jeden z najciekawszych głosów na arenie HR w Polsce.

Zapraszamy na rozmowę o zarządzaniu efektywnością pracowników, w trakcie której Monika Ciesielska i Andrzej Borczyk omówią:

• nowe oblicze performance management,
• zastosowanie technologii w procesie oceny, nowoczesne narzędzia i ich efektywność,
• częstotliwość badań i kulturę feedbacku,
• sprawiedliwość płacową i różnicowanie wynagrodzeń,
• i z przymrużeniem oka – co film „Moneyball” ma wspólnego z performance management.

Podcast dostępny jest na:
📣 Youtube: https://lnkd.in/e7iyFvKk
📣 Spotify: https://lnkd.in/eG6uT3tN
📣 Apple: https://lnkd.in/eeZy2UDP
📣 SoundCloud: https://lnkd.in/efq-CiEG
📣 Spreaker: https://lnkd.in/eqnyeP2Z

Do śledzenia podcastu „Skrzydlaty HR” zapraszamy wszystkich liderów zespołów, kadrę zarządzającą i praktyków HR, dla których rozwój i zmiana są naturalne i pożądane. Posłuchajcie jak robią to inni.