Badania
i Publikacje

Co ukształtuje globalnie przestrzeń i środowisko pracy przeznaczone dla najbardziej poszukiwanych talentów na poziomie zarządczym w 2019 roku? Poruszamy się pomiędzy Millennialsami, cyfrowymi nomadami, przedstawicielami różnych kultur? Na pytanie odpowiedzieli partnerzy IMSA Search, globalnej sieci rekrutującej kadrę kierowniczą. IMSA Search przedstawia „Raport na temat trendów menedżerskich 2019”.

Przewidywanie trendów dla top-menedżerów i międzynarodowych firm jest zawsze trudnym zadaniem, skorelowanym z nieustannym procesem zmian zachodzących w świecie jaki znamy. Na pierwszy rzut oka – silniki ekonomiczne na rok 2019 nadal świetnie działają. Pomimo dobrych perspektyw, zaczynają pojawiać się turbulencje, o których kadra zarządzająca powinna wiedzieć. Poczucie nieuniknionej zmiany przynosi coraz więcej pytań o przyszłość zarządzania. W jaki sposób head hunterzy i menedżerowie będą nawigować w tych trudnych czasach? W jaki sposób zmieniający się świat, wpłynie na najwartościowsze talenty i globalne firmy w 2019 roku?

Partnerzy IMSA Search odpowiedzą na te pytania. Jesteśmy wiodącą międzynarodową siecią konsultantów rekrutujących kadrę zarządzającą w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, Azji i obu Amerykach. Łączymy globalną perspektywę i podejście z dogłębną znajomością rynków lokalnych. Aby przygotować raport IMSA Search Executive Trends 2019, przeprowadziliśmy ankietę wśród członków naszej organizacji w 22 krajach i 47 biurach. Rezultatem jest poniższa lista wyzwań, przed którymi staną największe talenty i globalne firmy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Pełna treść raportu: IMSA Search Report on Executive Trends 2019