Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Bliski związek pomiędzy empatią i przywództwem

poniedziałek, 19 października, 2020
@IMSA Search Global Partners

Według badania State of Workplace Empathy z 2020 r. 91% dyrektorów zarządzających twierdzi, że ich firma jest empatyczna, ale tylko 68% pracowników się z tym zgadza. Ta luka może być problemem. Ale jak to naprawić? Zacznijmy od nauczenia liderów empatii. Oto kilka podstawowych zasad.

Stan empatii w miejscu pracy pokazuje, że „empatia nadal odgrywa kluczową rolę dla pracowników, biorąc pod uwagę decyzję dotyczącą nowego miejsca zatrudnienia, ich wynagrodzenie, wysiłek wkłądany w pracę i decyzję o pozostaniu w obecnej organizacji”. 74% respondentów biorących udział w badaniu przyznaje, że pracowaliby dłużej dla empatycznego pracodawcy, a 76% pracowników uważa, że ​​empatyczna organizacja inspiruje bardziej zmotywowanych pracowników.

Jednak nie wszyscy liderzy zdają sobie sprawę z tego, co może narazić procesy rekrutacyjne w firmie. Podczas pandemii koronawirusa, empatia stała się cenniejsza niż kiedykolwiek. Jednak według badań, ocena empatycznych zachowań firm dokonana przez ich pracowników i specjalistów HR, pokazuje coraz niży wynik od 2018 r. Wyraźna tendencja spadkowa musi się zatrzymać.

Jak trenować empatię?

Czy empatii można się nauczyć? Naukowcy zgadzają się co do tego, że niektórzy ludzie są genetycznie suwarunkowani do odczuwania silnej empatii. Niemniej jednak metaanaliza skuteczności treningu empatii opublikowana w Journal of Counseling Psychology sugeruje, że programy treningu empatii są skuteczne. Eksperci przyznają, że prawie każdy (dziecko lub dorosły) może rozwinąć empatię. Praktyka to podstawa.


Pełna treść artykułu: Empathy and leadership style: a close connection

Podcast: “Skrzydlaty HR” – #8 Dorota Minta / Jak regulować emocje?

poniedziałek, 14 marca, 2022
@Monika Ciesielska
Dorota Minta
„Pomaganie innym w sytuacji w jakiej jesteśmy wymaga ogromnej uważności i wsłuchania się w potrzeby drugiej osoby. Reakcje na traumę i stres…

Podcast: „Skrzydlaty HR” – #7 David Nirenberg, Mitch Berger / Rekrutacja nowej ery

czwartek, 17 lutego, 2022
@Monika Ciesielska
Jak zmienił się rynek pracy podczas pandemii i jak wpłynęło to na proces rekrutacji? Kto wie o tym lepiej niż my, rekruterzy…

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…