Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Pandemia na dobre zmieniła rolę Dyrektorów Personalnych. Wyjaśniamy w jaki sposób.

poniedziałek, 17 sierpnia, 2020
@IMSA Search Global Partners

Koronawirus zmienił rzeczywistość wyższej kandry na całym świecie. Ale w przypadku Szefów Działów Personalnych kryzys zrewolucjonizował ich rolę w organizacjach. Powrót do miejsca, w którym byliśmy, nie będzie możliwy. Jak więc odnajdujemy się w nowej rzeczywistości?

Podczas pandemii koronawirusa nie można nie docenić roli Dyrektorów Personalnych w organizacji. W czasie, gdy nowe ryzyka i wątpliwości pojawiły się praktycznie z dnia na dzień, to właśnie oni musieli stworzyć nową kulturę pracy, utrzymać morale i wzmocnić pracowników. A było to nie lada wyzwanie. Szefowie Działów Personalnych, budowali nowe próbując jednocześnie uniknąć negatywnego wpływu zmian na wydajność personelu. Zyskali dzięki temu nie tylko nowy zestaw umiejętności, ale także nowe zadania i obowiązki.

Badania przeprowadzone przez dr Alexandra Alonso, SHRM-SCP wykazały, że Dyrektorzy Personalni, którzy koncentrując się na wynikach, ale łączą to z mocą poznawczą, zaradnością i kreatywnością, odnoszą sukcesy i potrafią przygotować firmę na nieuniknione zmiany. W rezultacie rola zespołów HR wzrosła i zmieniła się, osiągając nowe status quo. Jednak aby utrzymać wydajność na wysokim poziomie, dyrektorzy muszą być skoncentrowani i szczególnie świadomi zmian w kilku kluczowych obszarach:

Model organizacyjny

Praca zdalna była rosnącym trendem na długo przed pandemią. Według raportu Gallupa „State of American Workforce 2017” liczba osób pracujących zdalnie wzrosła w latach 2012–2016 we wszystkich badanych grupach. Podobne badanie z 2019 roku wykazało, że 43% wszystkich pracowników w USA przynajmniej częściowo pracuje poza biurem.


Pełna treść artykułu: The pandemic has changed the role of CHROs for good. Here is why?

Podcast: “Skrzydlaty HR” – #8 Dorota Minta / Jak regulować emocje?

poniedziałek, 14 marca, 2022
@Monika Ciesielska
Dorota Minta
„Pomaganie innym w sytuacji w jakiej jesteśmy wymaga ogromnej uważności i wsłuchania się w potrzeby drugiej osoby. Reakcje na traumę i stres…

Podcast: „Skrzydlaty HR” – #7 David Nirenberg, Mitch Berger / Rekrutacja nowej ery

czwartek, 17 lutego, 2022
@Monika Ciesielska
Jak zmienił się rynek pracy podczas pandemii i jak wpłynęło to na proces rekrutacji? Kto wie o tym lepiej niż my, rekruterzy…

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…