Badania
i Publikacje

Partnerzy IMSA Search podsumowali sytuację na rynku pracy, zachęcając kadrę zarządzającą do myślenia o zachodzących zmianach w kategoriach… możliwości.

Podczas gdy kraje znoszą ograniczenia związane z Covid-19, wiele osób stoi przed dylematem. Menedżerowie zastanawiają się, „jakie powinny być kolejne kroki w ich karierze zawodowej”. Po drugiej stronie stołu – Dyrektorzy Personalni ponownie otwierają procesy rekrutacyjne. Obie grupy zadają sobie podobne pytania – o kształt nowej rzeczywistości, Rzeczywistości po COVID-19.

Turbulencje w miejscu pracy

Prawie każda firma na całym świecie musiała zmienić strategię lub strukturę organizacyjną w ostatnich miesiącach. Znajdzie to niestety odzwierciedlenie w liczbie osób zatrudnionych. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) 94% pracowników na świecie żyje w krajach, w których obowiązują środki umożliwiające likwidację miejsc pracy. To nie wszystko. „Perspektywy drugiego kwartału 2020 r. są nadal niepokojące, a najnowsze szacunki MOP ujawniają spadek liczby godzin pracy o około 10,7% w stosunku do ostatniego kwartału 2019 r., co odpowiada 305 milionom etatów”, mówi MOP w raport.

Agencje ONZ zwracają szczególną uwagę na sytuację młodych ludzi, którzy doświadczają turbulencji spowodowanych kryzysem COVID‑19. Ogółem 178 milionów młodych pracowników na całym świecie, w tym ponad czterech na dziesięciu młodych ludzi, pracowało lub [racuje w sektorach dotkniętych kryzysem.

Pełna treść artykułu: Consider the next, right career move (after Covid-19)