Badania
i Publikacje

Zapraszamy do lektury

Zamrażanie rekrutacji. Jak uniknąć błędów rekrutacyjnych w 5 krokach

czwartek, 02 kwietnia, 2020
@Lizette Ibarra

Kryzys spowodowany COVID-19 wstrząsnął ostatnio wieloma firmami i branżami. Nikt nie wyobrażał sobie, że łańcuch dostaw może zostać poważnie naruszony z dnia na dzień, a sprzedaż może spaść nawet o 80%

Oczywiście, jedną z pierwszych konsekwencji kryzysu, jest redukcja personelu, a wiele firm natychmiast decyduje się na przejście w tryb „zamrożonych rekrutacji”, całkowicie zatrzymując proces pozyskiwania talentów.

Musimy jednak pamiętać, że ten kryzys, podobnie jak wszystkie, nie będzie trwał wiecznie, a kiedy wrócimy do normalności (a raczej do nowej normalności), firmy będą musiały być lepiej przygotowane i posiadać w swoich szeregach talenty, aby móc wspiąć się na wyżyny odzyskiwania pozycji biznesowej. Najgorszym scenariuszem po kryzysie, który teraz odczuwamy, jest wyjście z niego nie posiadając gotowości do rozpoczęcia działań na nowo z pełną mocą!

Oto 5 wskazówek, jak poradzić sobie z tą sytuacją i uniknąć popełniania najczęstszych błędów w trybie „zamrożonych rekrutacji”:

1. Odróżnij stanowiska krytyczne od drugorzędnych

Krytyczna pozycja to taka, która zagraża podstawowej ciągłości działania firmy. Podziel swoje oferty pracy na dwie grupy: krytyczne i drugorzędne. Założenie jest proste: zatrudnianie krytyczne talenty musi być kontynuowane, podczas gdy pozostałe mogą przejść w stan „pauzy”.

2. Przestań zatrudniać, ale nie wstrzymuj procesu rekrutacji!

Najczęstszym błędem stojącym za „zamrażaniem zatrudnienia” jest całkowite zatrzymanie procesu mapowania rynku, przyciągania i oceniania kandydatów. Kluczem jest kontynuowanie procesu rekrutacji i wstrzymanie go w momencie zatrudniania, oczywiście informując o tym kandydatów. Jeśli kryzys potrwa kilka miesięcy, rozpoczęcie procesu rekrutacji od zera na stanowiska, które zostały wstrzymane, potrwa dwa razy dłużej, co może być katastrofalne dla i tak już cierpiącego biznesu. Kontynuuj proces identyfikacji kandydatów, a nawet przygotuj i wewnętrznie zatwierdź list ofertowe, aby przedłożyć je kandydatom we właściwym czasie.


Pełna treść artykułu: Hiring Freeze mistakes, and how to avoid them in 5 steps

Autor: Lizette Ibarra, IMSA Mexico

Podcast: “Skrzydlaty HR” – #8 Dorota Minta / Jak regulować emocje?

poniedziałek, 14 marca, 2022
@Monika Ciesielska
Dorota Minta
„Pomaganie innym w sytuacji w jakiej jesteśmy wymaga ogromnej uważności i wsłuchania się w potrzeby drugiej osoby. Reakcje na traumę i stres…

Podcast: „Skrzydlaty HR” – #7 David Nirenberg, Mitch Berger / Rekrutacja nowej ery

czwartek, 17 lutego, 2022
@Monika Ciesielska
Jak zmienił się rynek pracy podczas pandemii i jak wpłynęło to na proces rekrutacji? Kto wie o tym lepiej niż my, rekruterzy…

Podcast: Skrzydlaty HR – #6 Szymon Janiak / Rola HR w Venture Capital

wtorek, 25 stycznia, 2022
@Monika Ciesielska
Szymon Janiak_Skrzydlaty HR
Świat startupów, w którego krajobraz wpisane są nowe technologie, postęp, zmiana, innowacje, wszystkie te rundy finansowania, o tak – ten świat wydaje…